עריכת ייפוי כוח מתמשך עבור הוריו של השותף עובדות המקרה: עורך הדין הפונה מבקש לדעת אם באפשרותו לערוך ייפוי כוח מתמשך עבור שני ההורים של שותפו במשרד עורכי הדין, כאשר השותף צפוי להיות מיופה כוח ביחד עם אחיו. עמדת ועדת האתיקה: בהתאם למדיניות מס' 2.007 בקשר לעניין אישי בייפוי כוח מתמשך, "עניין אישי בייפוי כוח" […]
ניגוד אינטרסים: ייצוג שני חייבים בהליך התנגדות כנגד הזוכה עובדות המקרה: עורך הדין הפונה מייצג חייבת בהליך התנגדות בתיק הוצל"פ שנפתח על-ידי חברה להשכרת כלי רכב כלפי שני חייבים, ובעקבות פנייתו של החייב האחר ביקש לברר האם קיימת מניעה אתית בייצוג שני החייבים גם יחד בהליכי התנגדות כאמור, וזאת כאשר לקוחתו החייבת מסרה לוועדה כי […]
ייצוג בעל מניות בתביעה כנגד החברה במקביל לכהונה כדירקטור עובדות המקרה: עורך הדין הפונה מבקש לדעת אם קיימת מניעה אתית בייצוג בעלת מניות מיעוט בחברה פרטית בתביעות עתידיות של בעלי מניות הרוב ושל החברה כנגדה, וזאת כאשר הוא עצמו משמש כדירקטור בחברה אך מצהיר כי בכוונתו להתפטר מתפקידו זה. עמדת ועדת האתיקה: ועדת האתיקה הבהירה […]
חובת הנאמנות ללקוח אל מול כיבוד הערכאה השיפוטית עובדות המקרה: עורך הדין הפונה מייצג לקוח בהליך פלילי בעבירות סמים, במסגרתו הוצאה תעודת חיסיון בהתאם לסעיף 45 לפקודת הראיות [נוסח חדש], התשל"א-1971 בקשר למידע המודיעיני שהיווה את הבסיס לחקירת החשדות כנגד הנאשם. לאחר דיון בעתירה לגילוי ראיה אשר נמחקה בהסכמת עורך הדין הפונה בעקבות פרטים שנמסרו במעמד […]
ייצוג צד לאחר מתן שירות משפטי לקרוב משפחתו של הצד שכנגד עובדות המקרה: עורכת הדין הפונה מעוניינת להעניק טיפול משפטי לאשה שפנתה אליה לייעוץ בענייני גירושין, כאשר בעבר ערכה עבור אביו של הבעל צוואה וייפוי כוח מתמשך. עמדת ועדת האתיקה: ועדת האתיקה הבהירה כי ככל שלדעתה ולמיטב ידיעתה של עורכת הדין הפונה אין כל חשש […]
ייצוג בעל מניות בסכסוך פנימי לאחר ייצוג חד פעמי של החברה עובדות המקרה: עורכת הדין הפונה מבקשת לייצג בעלת מניות בסכסוך עם בעלת המניות האחרת בחברה בע"מ, כאשר מספר שנים עובר לכך היא ייצגה את החברה עצמה בתביעה לגביית חוב מלקוח, ואותו הליך נוהל בשיתוף פעולה מלא של שתי בעלות המניות אשר נכחו עמה בכל […]
ניגוד עניינים בייצוג לקוח במקביל לחקירתו כעד בתיק אחר עובדות המקרה: עורכת הדין הפונה מייצגת לקוחה בתביעה המתבררת בבית הדין לעבודה בקשר עם פיטוריה של העובדת ממקום עבודתה. זמן מה לאחר הגשת התביעה פנתה אליה מי ששימשה מנהלת משאבי האנוש במקום העבודה, ואשר הייתה מעורבת בתביעה מטעם המעסיק, וביקשה ממנה לייצג אותה בגין פיטוריה בנסיבות […]
