מנחת הוובינר: עו"ד מרי ציון, מומחית לדיני עבודה ויחסי עבודה
בעולם העבודה המשתנה, מנהלי משאבי אנוש ומנהלים נדרשים לקבל החלטות מורכבות ומהירות, אך לעיתים קרובות הם לא מודעים לגבולות שמציבים דיני העבודה. התוצאה עלולה להיות חשיפה משפטית, פגיעה במוניטין, ואף תביעות יקרות שניתן היה למנוע מראש.
קיים גם מצב הפוך, בו הארגון נצמד להוראות החוק ושם את כל הדגש אך ורק על הציות המשפטי, תוך התעלמות מהפן הבינאישי, ובכך פוגע במוניטין הארגון, מחוברות העובדים, מוטיבציה, וגם לכך יש מחירים כלכליים, גם אם לא בדמות חשיפה משפטית.
בוובינר הקרוב נבחן כיצד עורכי הדין המלווים ארגונים יכולים לסייע למעסיקים:
נדגים מקרים אמיתיים מהשטח, ננתח סיכונים משפטיים ופנים-ארגוניים, ונציע גישות פרקטיות שמאפשרות להוביל מדיניות HR אפקטיבית מבלי לוותר על החובה המשפטית.
עו"ד מרי ציון, מומחית לדיני עבודה וליחסי עבודה עם ניסיון של כ-20 שנה בליווי ארגונים, מנהלים ועובדים בכירים. משלבת בין ידע משפטי עמוק לבין הכשרה אקדמית וניסיון מעשי ביעוץ ופיתוח ארגוני, אימון אישי וגישור. בעלת ראייה אינטגרטיבית שמסייעת במניעת חשיפות משפטיות ובבניית מערכות יחסים אפקטיביות במקום העבודה.
הוובינר הינו ללא עלות, אך מותנה בהרשמה מראש.